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Eine Präsentation im Büro

Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Die private Altersvorsorge fällt Arbeitnehmern zunehmend schwerer: Steigende Lebenshaltungskosten und Zeitarbeit sind die Haupttreiber des Problems. Als Arbeitgeber bist du verpflichtet, eine betriebliche Altersversorgung im Unternehmen anzubieten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, aus der Verpflichtung ein nicht wegzudenkenden Benefit für deine Mitarbeiter zu erschaffen.

Recht

Die gesetzliche Lage

Keine Kür, sondern Pflicht!

Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung, nämlich mindestens in Form einer Entgeltumwandlung und in Form einer sog. Direktversicherung. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, zum Umwandlungsbetrag einen Zuschuss von mind. 15% zu leisten. Quelle: §1a BetrAVG

Nutze unsere Kompetenz zur bAV-Gestaltung und verwandele deine Ver-pflichtung in einen echten Vorteil - für dich und deine Mitarbeiter!

Wie du in fünf Schritten zum Held deiner Mitarbeiter wirst

01

Erstgespräch

Im Erstgespräch erfolgt eine Bestandsaufnahme der aktuellen Situation bezüglich bereits vorliegender bAV-Verträge. Darüber hinaus klären wir deine Erwartungshaltung ab und zeigen dir die verschiedenen Möglichkeiten der bAV-Gestaltung auf.

02

Gestaltung

Mit Durchschnittswerten berechnen wir die Altersvorsorgeangebote für deine Mitarbeiter sowie die Effektivkosten für deinen Betrieb unter Berücksichtigung von Steuern und Lohnnebenkosten. Im Rahmen dieser Vorstellung werden die Wahl des Versicherers sowie die Höhe des Arbeitgeberzuschusses bestimmt. Darüber hinaus helfen wir dir bei der Erstellung einer verbindlichen Versorgungsordnung.

03

Arbeitnehmer-präsentation

Wir stellen das erarbeitete Konzept im Unternehmen, idealerweise im Rahmen einer Betriebsversammlung, vor. Es werden konkrete Beispiele im Vergleich zur privaten Vorsorge gemacht. Da du uns zu diesem Zeitpunkt die Gehaltsabrechnungen eingereicht hast, erhält jeder Arbeitnehmer eine persönliche Vorsorgemappe mit einem persönlichen Versorgungsvorschlag, der alten und neuen (nach Umsetzung des Konzepts) Gehaltsabrechnung sowie der steuerlichen Behandlung in der Auszahlungsphase.

04

Umsetzung

Nach Klärung der Fachfragen deiner Mitarbeiter, ob im Plenum oder Einzelgespräch, wird das Konzept unternehmensweit umgesetzt. Wir dokumentieren die Entscheidung der Mitarbeiter für deine Personalakten.

05

Laufende Betreuung

Neueinstellungen, Verabschiedungen in den Ruhestand und Fluktuation werden von uns erfasst und entsprechend begleitet. Das sorgt für eine spürbare Entlastung im betrieblichen Alltag.

Haben wir deine Neugier geweckt?

Für neue Mandanten:

Für bestehende Mandanten:

Neugierige Katze
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